Положение о стимулирующих выплатах работникам МОУ «Лицей №2»

СОГЛАСОВАНО                                                              УТВЕРЖДАЮ      

Председатель профсоюзного                            Директор МОУ«Лицей №2» Комитета МОУ «Лицей №2»

________________ Н.А.Королева                 ______________Ж.П.Жданова

«_____»_____________2007г.                          «____»____________2007г.    

 

СОГЛАСОВАНО                         

Председатель Попечительского

Совета  МОУ «Лицей №2»

___________ И.С.Наривная

«_____»_____________2007г.

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

О СТИМУЛИРУЮЩИХ  ВЫПЛАТАХ

РАБОТНИКАМ МОУ «Лицей №2»

 

 

 

 

 

 

 

 

МОУ «Лицей №2»

Ул.Щелковский пр-д, дом 9

г.Мытищи

Московская область

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                            УТВЕРЖДАЮ      

Председатель Попечительского                      Директор МОУ«Лицей №2»

Совета  МОУ «Лицей №2»                       

___________ И.С.Наривная                       _______________Жданова Ж.П.

«_____»_____________2007г.                     «____»____________2007г                                                                       

                                                                                                                                                                                                                                                                        

                                                                   

 

1. Общие положения

 1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера систематизирует положения нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда для сотрудников лицея.

1.2. Положение разработано на основе Закона Московской области от 3 мая 2007 года №60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области», Закона Московской области от 1 июня 2007года №73/2007-ОЗ «О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области», постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007г. №462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», решения  Совета Депутатов Мытищинского муниципального района Московской области от 21 июня2007года №55/13 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Мытищинского муниципального района Московской области» с учетом решения Мытищинской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 08 августа 2007года (протокол №4/07), Постановления Главы Мытищинского муниципального района №2262 от 21.08.2007г. «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Мытищинского муниципального района Московской области».

1.3. Настоящее Положение  устанавливает порядок распределения стимулирующей части фонда заработной платы (виды, условия, размеры и порядок выплат) работникам лицея.

1.4. Фонд стимулирующих выплат является частью фонда оплаты труда лицея.

1.5. Решение о размерах выплат стимулирующего характера утверждается на основании данного Положения с учетом мнения органа государственно-общественного управления лицея.

1.6. Орган государственно-общественного управления лицея принимает решение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, по введению коэффициентов для расчета выплат стимулирующего характера работникам.

1.7. Выплаты социального характера осуществляется на основании письменного заявления работника. Размеры выплат определяются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом МОУ «Лицей № 2».

 

2. Фонд стимулирующих выплат

2.1.  В   МОУ     «Лицей №»2 предусматриваются  средства  в  размере  10 процентов фонда оплаты труда учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

2.2. Фонд стимулирующих выплат состоит из следующих частей:

а) фонд обязательных выплат;

б) фонд стимулирующих выплат для руководящих работников;

в) фонд стимулирующих выплат для педагогических работников;

г) фонд стимулирующих выплат для обслуживающего персонала.

Распределение средств между фондами утверждается Приказом директора лицея на срок до 1 года.

К руководящим работникам лицея настоящее положение относит директора лицея, заместителей директора.

2.3. Фонд обязательных выплат включает надбавки сотрудникам:

  • за второе высшее образование, полученное без отрыва от основной работы, в целях повышения профессиональной подготовки;
  • за ученые степени доктора наук и кандидата наук;
  • другие выплаты, утвержденные законодательством (почетные звания «Заслуженный учитель»; правительственные награды).

2.4. Фонд стимулирующих выплат для работников направляется для выплаты:

  • надбавок стимулирующего характера педагогическим работникам (не менее 65%);
  • надбавок стимулирующего характера руководящим работникам (не более 10%);
  • надбавок стимулирующего характера обслуживающему персоналу (не менее 10%);
  • премиальных выплат работникам (не более 15%).

2.5. Фонд стимулирующих выплат работникам распределяется пропорционально индивидуальным показателям качества и результативности деятельности (ИПКРД)

2.6. Выплаты надбавок директору лицея производится из Фонда надбавок стимулирующего характера руководящих работников на основании Приказа начальника Управления образования Мытищинского муниципального района

2.7. Выплаты надбавок другим руководителям (заместителям директора) лицея производится из Фонда надбавок стимулирующего характера руководящих работников на основании Приказа директора с учетом (ИПКРД).

2.8. В основе определения размера стимулирующей надбавки педагогическим работникам устанавливаются следующие критерии и показатели качества и результативности их деятельности.

2.8.1. Успешность учебной работы:

  • динамика учебных достижений учащихся (внутренняя и внешняя оценка качества);
  • наличие призеров на внешкольных олимпиадах, конкурсах, смотрах;
  • результативность работы в лицейских классах;
  • освоение и внедрение программ повышенного уровня;
  • результативность работы учителя со слабо успевающими учащимися (динамика);
  • результативность работы учителя с успешными учащимися.

2.8.2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности:

  • проведение факультативных занятий, предметных недель, экскурсий, туристических походов;
  • индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими учащимися;
  • индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися.

2.8.3. Положительные результаты социализации учащихся:

  • результативность работы по сохранению контингента учащихся с низкой мотивацией учебной деятельности;
  • индивидуальная работа с детьми «группы риска».

2.8.4. Обобщение и распространение передового педагогического опыта:

  • проведение мастер – классов, открытых уроков;
  • выступление на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ,
  • наставничество.

2.8.5. Участие в методической, научно-исследовательской работе:

  • наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий;
  • участие в инновационной и экспериментальной деятельности;
  • руководство методическим объединением;
  • участие в работе экспертных групп.

 

2.8.6. Использование в процессе обучения и воспитания современных педагогических технологий, в том числе здоровьесберегающих, информационно – коммуникационных.

2.8.7. Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

2.8.8. Субъективная оценка со стороны обучающихся.

2.8.9.в основе определения размера стимулирующей надбавки техническому и обслуживающему персоналу устанавливаются следующие показатели:

  • своевременное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей;
  • за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
  • за творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности лицея;
  • за повышенную интенсивность, результативность труда и оперативное выполнение  дополнительного объема работ.

 

3. Выплаты социального характера.

         3.1. Материальная помощь к юбилейным датам (50-летие, 55-летие или 60-летие, 70-летие). Выплата производится на основании приказа руководителя МОУ «Лицей № 2» в размере не более должностного оклада (тарифной ставки) работника.

3.2. Материальная помощь работникам МОУ «Лицей № 2» в связи со сложными семейными обстоятельствами (длительная болезнь самого работника, смерть членов его семьи), несчастными случаями с жилищем (пожар, последствия аварий) и другими выплачивается в размере до трехкратного размера ставки первого разряда по ЕТС (с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с нормативно-правовыми актами Московской области).

3.3. Материальная помощь на погребение выплачивается в случае смерти работника или близких родственников (родители, супруги, дети) в размере до пятикратного размера ставки первого разряда по ЕТС (с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с нормативно-правовыми актами Московской области).

3.4. выплаты социального характера могут осуществляться только за счет средств местного бюджета Мытищинского муниципального района.

 

4. Порядок установления доплат.

4.1. Ежегодно размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников и оформляются в виде Приложения к данному Положению.

4.2. Все выплаты устанавливаются в соответствии с данным Положением и оформляются приказом директора лицея. Комиссия представительного органа лицея должна проверить соответствие приказа директора данному Положению, а также правильность проведенных расчетов размера выплат.

4.3. Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам полугодий и позволяет учитывать динамику учебных достижений.

4.4. Расчет ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля и внешней экспертизы (итоговые оценки по предмету, результаты срезовых административных работ, результаты ЭГЕ, новая форма аттестации выпускников основной школы, административные контрольные работы).

4.5. Все выплаты стимулирующего характера, за исключением п 2.3 настоящего Положения, могут быть отменены или уменьшены при нарушении работникам производственной и трудовой дисциплины.